В июне 2016 года Роструд предлагает ввести новую систему оценки индикаторов эффективности (KPI) для инспекторов. Цель такого изменения – сокращение числа проверок и повышение их эффективности. В настоящее время документ уже подготовлен.
Согласной новой системе KPI, Роструд уходит от оценки работы по числу выявленных нарушений и начисленных штрафов. Теперь работа инспекторов будет оцениваться не по количественному фактору, а по качественному. Например, по сокращению числа пострадавших на производстве, устранению правонарушений и условиям охраны труда. Модель санкций признана неэффективной и будет заменена. Однако для наибольшей эффективности новой стратегии должны быть внесены соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
Комментарии
Комментирование отключено.